Свод правил.
В данных правилах прописаны не все пункты по получению выговоров. Будьте внимательны!
Лидер несет ответственность за нарушения своих 9-ок.
Состав лидера
1. Состав — дело лидера.
2. Лидер имеет право делать с составом всё что угодно, но это не должно противоречить правилам.
3. Разрешено производить переводы и восстановления в любой день недели.
4. Если лидер/заместитель принимает/повышает человека с нонРП ником.
Наказание: Беседа с лидером. При повторном нарушении предупреждение.
5. Если лидер отказывается уволить человека при первой его просьбе.
Наказание: Беседа с лидером. При повторном нарушении предупреждение.
6. Если во фракции не будет нормы /find.
Наказание: Беседа с лидером. При повторном нарушении предупреждение.
7. Если лидер будет замечен в блате.
Наказание: От Выговора до Снятие с должности + ЧС Лидеров. [ в зависимости от блата]
8. Если часть состава, находящегося в игре не работают, то выдаётся время на исправление ситуации, если не исправят к назначенному времени.
Наказание : Предупреждение.
Примечание: следящий должен дать не менее 1 часа на исправлении ситуации]
9. Лидер/заместитель имеет право выдавать ЧС своей организации за любые нарушения от сотрудников если посчитает это нужным (вне основных правил), но обязательно должны быть доказательства какого-либо нарушения человека для занесения ЧС. Если игрок напишет жалобу то лидер/заместитель обязаны предоставить доказательства. Если доказательств не будет , лидер будет наказан.
Наказание : Предупреждение.
10. Лидеру/заместителю запрещено вымогать деньги у своих сотрудников под любым предлогом
(внеочередное повышение и т.д). Наказание : Предупреждение. В зависимости от ситуации выговор.
11. Если лидер или заместитель выдадут выговор (/warn) сотруднику с НРП причиной.
Наказание: Предупреждение + снятие выговора сотрудника.
12. Увольнять игроков с нонРП причиной и без доказательств из организации.
Наказание: Предупреждение + восстановление уволенного сотрудника.
13. Принимать сотрудников, не соответствующих требованиям вступления в организацию.
Наказание: Предупреждение за 3-х игроков. Более 3-х выговор.
Заместители и 8-е ранги лидера
1. Если 9-ка получает ВАРН или ДЕМОРГАН.
Наказание: Предупреждение.
2. Если 9-ка получает БАН.
Наказание: Выговор.
3. Если 8-ка получает БАН или ВАРН.
Наказание: Предупреждение.
4. Лидеру запрещено ставить на 9-ый ранг [
доверка/обзвон] человека с менее чем 15 LVL и 50+ законопослушности.
Наказание: Выговор.
Рабочий день и норма АФК
1. Лидерам и заместителям запрещено посещать: МП, находится на слете, прогуливать рабочий день (покупать машины и т.д) с 08:00 до 20:00 МСК [После 20:00 разрешено быть на МП только после переодевания].
Наказание: Беседа с лидером. При повторном нарушении предупреждение.
Исключение: разрешение от ГС/ЗГС ГОС.
2. Если лидер или 9-ка сбивает афк [AFK no ESC].
Наказание: Выговор.
Игра/форум/социальные сети/дискорд
1. Если лидер начинает нарушать РП процесс
(ВХ и т.д) .Наказание: Предупреждение. При более NonRP случаях выговор.
2. Если лидер/заместитель будет замечен в неадекватном поведении и лексике в игре/соц.сетях/дискорде/на форуме.
Наказание: от преда до выга. Снятие в зависимости от тяжести нарушения.
3. Запрещено носить аксессуары, неподобающие лидеру. (Дилдо).
Наказание: Предупреждение.
4. За нарушение интервалов подачи гос. новостей (/gov).
Беседа с лидером. При повторном нарушении предупреждение.
5. Запрещен слив информации из любых официальных конференций государственных структур.
Наказание: Выговор. Снятие в зависимости от тяжести нарушения.
6. Если лидер/заместитель получают финансирование, они обязаны положить данные средства на счёт организации[Исключение составляют те организации где нет казны].
Наказание: Предупреждение.Выговор в зависимости от тяжести нарушения.
7. Лидер отныне должен проводить строгое РП собеседование. Каждый кандидат обязан отыграть РП перед показом документов, если же он не отыгрывает, лидер может попросить его в ООС-чат отыграть, или отказать в принятии.
Наказание: Предупреждение.
8. За любой спор/развод конфликта и тому подобное, обе стороны (те кто принимали участие).
Наказание: Предупреждение без разбирательств.
9. Если Губернатор/Вице-Губернатор покидает правительство без сопровождения охранников (минимум требуется 2) в рабочее время.
Наказание: Предупреждение.
10. Количество не отредактированных объявлений свыше 30 в ТРК.
Наказание: Предупреждение.
Примечание: следящий должен дать не менее 10 минут на исправлении ситуации
11. Количество боеприпасов на складе МО меньше 45к.
Наказание: Предупреждение.
Примечание: следящий должен дать не менее 24 часов на исправлении ситуации
12. Нет работы от лицензёров и адвокатов Правительства.
Наказание: Предупреждение.
Примечание: следящий должен дать не менее 1 часа на исправлении ситуации.
13. Иметь женское имя и мужской скин / мужское имя и женский скин.
Наказание: Беседа с лидером.При не исправлении ситуации предупреждение.
14. Обманывать администрацию.
Наказание : 2 выговора. Снятие с занимаемой должности при наличии доказательств зависимо от ситуации.
15. Отказываться от своих должностных обязанностей и от выполнения заданий, которые были даны следящим составом.
Наказание: Снятие с должности.
16. Изменять никнейм в игре (только разрешения одобрения ГС ГОС).
Наказание: выговор
17. Не проверенный форум в течении 24 часов.
Наказание : Беседа с лидером.При повторном случае предупреждение.
Примечание: При флуде жалобы на счет этого не засчитываются.
18. Лидер не имеет право принимать игрока к себе во фракцию, пока не проходит собеседование (Исключения: Переводы/заявления на форуме).
19. За нарушение правил сервера или проекта лидер может быть наказан от беседы до снятия.
(Пример: DM -
Предупреждение, DM в ZZ -
Выговор)
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Отныне лидер/заместитель должен соблюдать процедуру увольнения сотрудников ПСЖ:
1. Если сотрудник хочет уйти по собственному желанию, то он должен подойти непосредственно к лидеру/заместителю и заявить об этом;
2. Сотрудник должен переодеться, после чего сдать лидеру рабочую форму, рацию, бейджик и прочие рабочие вещи;
3. Данный процесс должен сопровождаться РП отыгровкой, как от сотрудника, так и от лидера/заместителя;
4. После этого лидер/заместитель должен уволить сотрудника.
Примечание: лидер/заместитель не должен увольнять сотрудника только лишь по просьбе в рацию/по телефону и т.д.
Если сотрудник отказывается выполнять данные требования, то лидер/заместитель не должен его увольнять.
Лидер/заместитель не получит наказание за "отказ от увольнения по первому требованию" в случае невыполнения сотрудником данных требований.
[Данные правила распространяются только на увольнение по собственному желанию. Увольнение по другим причинам не требует данной процедуры]